جواب غلط و تزریق سم!!!
به احتمال زیاد تمامی کسانی که با تئوری دوره عمر سازمان ها آشنایی ندارند جواب بله می دهند. اما جالب است بدانیم این مساله در برهه ای از عمر سازمان مانند دوران شروع کسب و کار، علاوه بر اینکه لازم نیست، دقیقا عین “سمّ” است!!!!
جواب درست بر اساس تئوری دوره عمر ایزاک آدیزس
بر اساس تئوری عمر سازمان ها خصوصا تئوری ایزاک آدیزس (Adizes Institute Worldwide)، بسیار حیاتی است درک کنیم مشکلاتی که در یک مرحله از عمر سازمان غیر طبیعی هستد غالبا در دوره ای دیگر کاملا طبیعی هستند و بالعکس. همانند احساس استقلال یک نوجوان که در سنین نوجوانی کاملا طبیعی است ولی همین احساس استقلال در سنین کودکی یک مشکل غیر طبیعی است. یا همانند نداشتن سیستم و سازمان و رویه برای یک کسب و کار جدید که کاملا طبیعی است ولی در دوران رشد سریع و پس از رشد، یک مشکل غیر طبیعی و اساسی.
بنابراین دادن مشاوره و تجویز راه حل برای مشکلات سازمانها بدون درک این داینامیزم و بدون شناختن مرحله ای که سازمان در آن قرار دارد، ممکن است همانند تزریق سم به سازمان باشد؛ بسیار خطرناک و کشنده! نمونه های زیادی وجود دارد!!!
تجربه مشاوره مهندسی آتنا
در طول بیش از 15 سالی که در حوزه های مرتبط با سازماندهی شرکتها و پیاده سازی سیستم ها و رویه های جدید کار کرده ایم؛ تئوری دوره عمر ایزاک آدیزس را ریشه ای ترین و اصلی ترین تئوری پایه ای یافته ایم که اول از هر تحلیل دیگری باید مدنظر قرار دهیم تا از تزریق سم به سازمان ها جلوگیری شود.
یک توصیه مهم و کاربردی
ضمن توصیه اکید تمامی دوستانی که در این حوزه کار می کنند به خواندن کتاب ارزشمند دوره عمر سازمان های جناب آقای دکتر سیروس (Kaveh M. Cyrus)، چکیده ای از آن در پرزنته ذیل برای استفاده علاقمندان این حوزه آورده می شود.
نکته مهم: (استناد به محتوی اسلایدها صرفا با ذکر منبع بلامانع می باشد).
organization life cycle Adizes
